Институт торговли, пищевых
технологий и сервиса
+7 (343) 221-17-26
г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, 62, ауд 301
e-mail: deptps@usue.ru

Как повысить производительность труда на предприятиях

HR-аналитика и статистические данные о производительности труда разных регионов России стали основной темой второго дня Летней школы для молодых исследователей в области экономики труда и НОТ. В Уральском государственном экономическом университете прошла лекция кандидата экономических наук, доцента УрГЭУ Светланы Смирных.

В своем выступлении на тему «Условия и факторы повышения производительности труда в России» эксперт проанализировала данные HR-аналитики по разным регионам России, а также представила динамику изменения уровня производительности труда в зависимости от региона и отрасли деятельности конкретных предприятий. На основе этих данных молодые ученые смогут делать выводы о существующих тенденциях и предлагать практические варианты решения задачи по повышению производительности труда.

«В целом в России низкая производительность труда. У нас очень высокая дифференциация производительности по отраслям и регионам. В зависимости от отрасли и региона результаты деятельности предприятия могут очень сильно отличаться. Основной инициатор производительности труда и инвестор в стране — это государство. А предприятия в этом не очень заинтересованы. Предсказать, что производительность труда повысится от участия в проектах, которые инициирует государство, невозможно», − считает Светлана Смирных.

Тем не менее, по мнению спикера, Свердловская область — продвинутый регион в части программ по повышению производительности труда и занятости населения.

В рамках мероприятий второго дня участники Летней школы смогли познакомиться с языком программирования для статистической обработки данных R и научиться его использовать в своих исследованиях. Также молодые ученые осваивали навыки написания научных и практико-ориентированных статей на мастер-классе, который провел заместитель проректора по научной работе УрГЭУ, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко.